Empleo y orientación profesional

Entendemos el empleo como una pieza fundamental para conseguir la participación activa de las personas con discapacidad en la sociedad como miembros plenos de la misma y como vehículo hacia la vida autónoma. El empleo puede ser además, eje vertebrador del abordaje integral en las acciones a desarrollar para las personas con discapacidad en su vida adulta. La accesibilidad en el trabajo, la doble barrera del género unida a la discapacidad, son cuestiones que deben observarse detenidamente.

El área de empleo está destinada a conocer la situación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. La estructuración del área persigue la organización y análisis de la información en base a las diferentes opciones de acceso al mundo laboral que configuran los puntos, no necesariamente en un orden determinado, del posible itinerario hacia el empleo. A estos puntos se añade, inicialmente, la necesaria apreciación global del área, y posteriormente, el necesario conocimiento de la protección económica dirigida a garantizar ingresos sustitutivos a las personas que no han podido integrarse laboralmente o que han tenido que dejar su empleo a causa de la discapacidad, para finalizar con la apreciación de la incidencia y repercusión de la prevención de riesgos laborales.

Esta área pretende facilitar, en primer lugar, el conocimiento de la incidencia real de las personas con discapacidad en el empleo, el grado en que son activas, acceden a empleos, y principalmente la comparación de estos datos con la población general y la variabilidad según tipo de discapacidad. En segundo lugar, será clave conocer la incidencia de las diferentes opciones del itinerario laboral, la variabilidad por tipos de discapacidad, la cuantía del gasto aplicado y la eficacia de las diferentes medidas en un abordaje integral de la situación de las personas con discapacidad, y en particular en el acceso a empleo de calidad, y más en concreto en la evolución hacia el empleo ordinario.