El OED asiste a la presentación de un código ético y profesionalizado de los Centros Especiales de Empleo
La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) presentó el pasado 3 de marzo en Valladolid un 'Código para la gestión ética y profesionalizada de Centros Especiales de Empleo' en el que venían trabajando desde el año 2008 más de 100 técnicos de todas las áreas en colaboración con la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). Durante la jornada celebrada bajo el título 'Especificación para la gestión ética y profesionalizada de los Centros Especiales de Empleo', a la que acudió el Observatorio Estatal de la Discapacidad como invitado, la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, señaló que este informe es “fruto de un trabajo realizado para mejorar la gestión de los centros especiales de empleo”.
El objetivo fundamental del código presentado es la adaptación de los Centros Especiales de Empleo a los nuevos cambios dentro del mercado empresarial. La especificación va a tener un período de transición de dos años y se llevará a cabo en todas las empresas de FEACEM, afectando a 60.000 trabajadores. Con este proceso, la Federación de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) prentende profesionalizar los Centros Especiales de Empleo a través de empresas de Responsabilidad Social Empresarial.
La especificación determina los requisitos de un sistema de gestión ética y profesionalizada en los CEE atendiendo a una serie de principios:
El objetivo fundamental del código presentado es la adaptación de los Centros Especiales de Empleo a los nuevos cambios dentro del mercado empresarial. La especificación va a tener un período de transición de dos años y se llevará a cabo en todas las empresas de FEACEM, afectando a 60.000 trabajadores. Con este proceso, la Federación de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) prentende profesionalizar los Centros Especiales de Empleo a través de empresas de Responsabilidad Social Empresarial.
La especificación determina los requisitos de un sistema de gestión ética y profesionalizada en los CEE atendiendo a una serie de principios:
- Principios relativos a derechos humanos: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) y Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006).
- Principios generales de gestión ética y profesionalizada:
- Principios orientados a los trabajadores:
- Principio de igualdad y no discriminación: en la contratación, selección de personal, promoción profesional,..
- Principio de empleo de calidad: sobre todo en lo relativo a la conciliación de la vida laboral y personal, seguridad en el trabajo,…
- Principio de participación: el CEE debe instrumentar vías de participación
- Principios orientados a la sociedad:
- Principio de apertura y confianza: este principio se aplica a la confianza dentro de la sociedad y del mundo empresarial
- Principios orientados a la gestión empresarial:
- Principio de legalidad: todos los CEE se crearán y funcionarán atendiendo a la legalidad vigente.
- Principio de sostenibilidad económica: los CEE deben ser fuente de producción económica.
- Principio de RSE-D: los CEE tienen que tener como objetivo único y prioritario el proporcionar un modo de vida a las personas con discapacidad.
- Principio de transparencia: el CEE debe facilitar información sobre los objetivos, modos de actuar,…
- Principio de eficacia y eficiencia en la gestión: los centros deben gestionar y verificar la gestión de los mismos para el logro de sus objetivos.
- Principio de aplicación de beneficios derivados de la actividad económica: los beneficios obtenidos revertirán en el centro.
- Principio de racionalidad del gasto: la política de gasto será razonable.
- Mejora continua y profesionalización: los CEE deben establecer los objetivos para la mejora de la organización.
Acciones para el cumplimiento de la especificación
Los Centros Especiales de Empleo deben elaborar para el cumplimiento de estos principios:
Los Centros Especiales de Empleo deben elaborar para el cumplimiento de estos principios:
- Un plan estratégico que incluya los objetivos del centro.
- Un plan operativo económico-financiero, comercial y de personal.
- Un análisis de viabilidad de carácter anual sobre los resultados obtenidos en los años anteriores,
- Una contabilidad analítica.
- Un propuesta de aplicación de beneficios.
- Una verificación de los estados financieros realizado por una auditoría externa.
En relación con los trabajadores, como quedó de manifiesto en la presentación, los Centros Especiales de Empleo surgieron para proporcionar un modo de vida a las personas con discapacidad; aunque en origen nacieron como una empresa de transición de los trabajadores con discapacidad hacia la inserción en el mercado ordinario de trabajo.
Estos centros tienen que garantizar una adecuación del puesto de trabajo de las personas con discapacidad, atendiendo al tipo y grado de discapacidad, siendo éste lo más accesible posible. Se contratará en los centros a los colectivos dentro de las personas con discapacidad que tengan mayor riesgo de exclusión social.
En virtud del trabajo realizado, los CEE deben promocionar a sus empleados, informarles sobre las normas de prevención de riesgos profesionales y los planes de emergencia existentes, promover la conciliación de vida personal, familiar y social,…
A finales del primer semestre, se publicará una guía que servirá para la adaptación de todos los Centros Especiales de Empleo atendiendo a los principios anteriormente expuestos.
Estos centros tienen que garantizar una adecuación del puesto de trabajo de las personas con discapacidad, atendiendo al tipo y grado de discapacidad, siendo éste lo más accesible posible. Se contratará en los centros a los colectivos dentro de las personas con discapacidad que tengan mayor riesgo de exclusión social.
En virtud del trabajo realizado, los CEE deben promocionar a sus empleados, informarles sobre las normas de prevención de riesgos profesionales y los planes de emergencia existentes, promover la conciliación de vida personal, familiar y social,…
A finales del primer semestre, se publicará una guía que servirá para la adaptación de todos los Centros Especiales de Empleo atendiendo a los principios anteriormente expuestos.
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