Guía para la gestión preventiva de los puestos ocupados por personas con discapacidad sensorial

La «GUÍA PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS PUESTOS OCUPADOS POR PERSONAS CON DISCAPACIDAD SENSORIAL» se enmarca en el objetivo de seguir profundizando en los diferentes tipos de discapacidad, que deben tenerse en cuenta en materia de prevención de riesgos laborales, y proporcionar una herramienta de trabajo útil y práctica, siguiendo la línea de investigación iniciada en el 2007.1 En esta publicación hemos incidido en un enfoque más pedagógico y accesible para la
correcta aplicación de la metodología. La ampliación de un apartado sobre la «actuación
preventiva», que surge de la aplicación de la metodología que presentamos, permite ofrecer pautas concretas de utilización de la guía. La metodología que presentamos va dirigida especialmente a aquellos supuestos en los que, ante un puesto de trabajo existente o de nueva creación, sea preciso incorporar a un trabajador con algún tipo de discapacidad o reincorporar a una persona que ya lo ocupaba anteriormente y presente una discapacidad sensorial permanente preexistente o sobrevenida, que pueda requerir considerarlos como trabajadores especialmente sensibles a los riesgos existentes en el puesto de trabajo. Ante esta situación, será necesario realizar, revisar y/o actualizar la evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo afectado La actualización nos permitirá ajustar la identificación y valoración de los riesgos a las nuevas condiciones de trabajo existentes.2 Las directrices propuestas no deben ser utilizadas como instrumento de medición de la aptitud de las personas para ocupar un determinado puesto de trabajo, ni para reconocer y/o calificar el grado de discapacidad existente. Deben ser de uso exclusivo para aquellos casos en los que existan puestos de trabajo ocupados por personas con alguna discapacidad sensorial, quedando excluidas expresamente valoraciones asociadas a puestos que ocupen personas que presenten situaciones de Incapacidad Temporal (si bien el método también podría ser de utilidad para este colectivo). Tampoco deben ser valoradas las dscapacidades físicas y/o psíquicas, así como la combinación de ambas con posibles discapacidades
sensoriales. 1 En el año 2007, la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de FOMENT DEL TREBALL NACIONAL editó «¿CÓMO EVALUAR PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR PERSONAS DISCAPACITADAS FÍSICAMENTE?